漫画/石向阳

眼下离今年高校毕业还有不到100天时间，找工作成为多数毕业生的头等大事。人人网毕业季近日公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过四成人对月薪的期望是8000元-10000元。大学毕业生的希望起薪是不是过高？

起薪期望8000元，愚人节玩笑？

蒋理

大学毕业生就业期望过高这一话题，已是老生常谈。去年8月，前程无忧发布的《2014高校毕业生就业状况》回顾报告显示，受访的“985”和“211”重点院校中，有52%的毕业生希望起薪在6000元至8000元之间；38.8%的学生的理想起薪在2000元至4000元之间；而有将近一成的学生理想起薪在10000元以上。当时，对于这一调查结果，舆论曾建议大学生要有合理的薪资期待，因为大学毕业生的理想起薪与现实相距实在太远——2014年，北京大学市场与媒介研究中心与某网联合发布的《90后毕业生饭碗报告》显示，2014年应届生平均起薪只有2443元/月。就连北京地区，平均起薪也仅为3019元。实际的薪资水平，还不到大学毕业生期望水平的一半。

可是，新近的调查显示，大学生的希望起薪反而进一步提高了，从去年有52%的毕业生希望起薪在6000元至8000元之间，提升为今年高达41.1%的毕业生月薪期望是8000元-10000万。大学生的希望起薪大幅提升，所为何来？难道是经济环境改善了？或者用人单位由于缺乏人才，大幅提高薪酬待遇？现实并非如此，我国经济有很大的下行压力。能解释的原因，只能是大学生还沉浸在自己的幻想中，而大学并没有给学生到位的职业生涯规划指导。

按理说，如果学校重视对大学生的职业生涯规划教育，大学生的期望起薪过高这一问题当不会越演越烈。因为过高的起薪希望，不利于大学生在择业时准确定位——低于自己期待的岗位，最初不愿意考虑，由此会错过一些本来适合自己的岗位。只有在经历择业挫折后，大学毕业生才逐渐调整自己的起薪期望，而这一过程既耗费学生很多的精力、时间，也不利于职场发展。一些学生虽然找到了工作，但总觉得薪酬待遇太低，总希望能跳槽找到更高工资的工作，如果能找到这样的工作还好说，而如果由于能力不足无法实现自己的愿望，就可能在工作中带有抱怨情绪。

重视职业生涯规划教育的学校，应针对这种情况对学生进行理性的分析、引导，告诉学生目前的就业环境，大学毕业生合理的薪酬期待应该是多少，甚至可以向所有学生公开本校已经毕业的学生在毕业刚就业时的薪酬、毕业一年后的薪酬，以及毕业三到五年后的薪酬，以给学生合理定位提供参考。如果有这样的教育引导，大学毕业生的希望起薪不至于比实际起薪高出一倍甚至更多。

需要指出的是，虽然我国已经实行大学生自主择业长达22年（从1993年开始），教育部也要求高校要重视学生就业指导，开设就业指导必修课，但是，真正重视就业指导，对学生进行客观、理性教育、分析的学校并不多。一些学校也没有对毕业学生进行跟踪，用跟踪的数据来指导在校学生以及调整学校的办学。于是，大学毕业生在择业时，有不少人十分盲目、迷茫。调查显示，仅仅是求职简历一项，每年的浪费就达20亿，一些大学生对就业抱着很高的期待，在各个城市的人才市场赶场子，可收获的却是一次又一次的失望。这些失望有的根本就不应该，如果他的起薪期望就是3000元而不是8000元，工作早已经确定，而不是感慨为何自己读了这么多年书，连8000元的工作也找不到。

哪有那么多高薪工作岗位等着你！我国城镇居民的平均可支配收入是多少，大学教师的工资待遇是多少，大学毕业生们清楚吗？不能用自己毕业之后就要买车、买房的需求来倒推应该有多少起薪的工作才能满足，而必须基于现实就业环境、用人单位的实际情况来确定就业期望。高校需要针对这种情况，进行系统的职业生涯规划教育，而学生从对自己的择业、职场发展出发，也要学会收集信息，结合自身的能力做出理性的择业定位，这也是解决大学生就业难的重要方面。