汉市城管委昨日通报了《城管员工作守则及考核办法》首次双月考核结果，10名最差城管员被辞退。通报名单中显示，10名最差城管员均为协管员（“临时工”）。（1月14，人民网）

撞人逃逸的是“临时警察”，套军车拍照的是“临时司机”，抄袭资料的是“临时秘书”，暴力执法的是“临时城管”。武汉市城管委昨日通报了《城管员工作守则及考核办法》首次双月考核结果，10名最差城管员被辞退。正当笔者想为武汉城管部门创新考核方法，完善淘汰机制，加强城管队伍建设点赞时，下一句话让我哑然失笑——10名考核不及格的最差城管员又都是临时工。

这则报道不由得让我联想到更多临时工犯错的新闻。让人难以理解的是，为什么做错事的总是临时工，惩罚最重的也是临时工？按理说，临时工们都是没有多少知识和技能的人，不像在编人员手握“铁饭碗”，为了能养家糊口或者自力更生，不被领导开除不被群众反映，他们干起工作应该比在编人员更踏实更勤恳才对。当然，也不排除在临时工队伍里确实存在部分不守纪律不把工作当回事“混吃等死”的人。因此，要说10个“最差城管”包括部分临时工，公众是能接受的。但“全是临时工”难免令人怀疑，尤其是在“临时工”一词被赋予更多特殊含义的时代，它或许就等同于“替罪羊”。因此，武汉城管的这种考核机制和处理结果很难不令人浮想联翩。

临时工经常违反工作纪律，在编职工就能不做错事吗？如果在编人员都能认真工作，争活干、抢活干、干好活，那素质不高经常犯错的临时工估计也没活干了，试问还有必要再请临时工吗？既然你请了临时工，他能力低、纪律意识查也差，为什么不对他们进行技能培训，为什么不及时加强对他们的教育管理？而一位地让他们当垫底？这于情于理都说不过去。

更荒唐的是，一遇到对自己不利的事，很多单位就将临时工当成应对舆论的“牺牲品”、“替罪羊”、“挡箭牌”，一厢情愿地认为临时工违做错事，一概与用人单位无关，而将自己的责任撇得干干净净。在笔者的认知里，不管在不在编，城管队员是有执法权力的，是能代表政府和相关部门依法维护社会治安、保持城乡面貌的，“临时工”根本不能成为政府或者官员推卸责任的借口。

如何纠正官员错误的岗位认知和责任意识尚未找到答案，要想解决系列“临时工”问题又谈何容易。政府或者官员做错了事必定会被问责，必定要有人出来承担责任，特别是被媒体曝光的、被上级领导追究的不光彩的事，必须要给民众一个合理解释或处理结果。而事实上，人情网是解决问题的最大障碍。人情网越复杂，牵扯的利益关系就越多，事情处理起来就越棘手。聪明的官员发现“临时工”这个名词特别管用，既能堵住民众之口，又能降低内部损失，屡试不爽，10名“最差城管”为何都是临时工也就不难理解了。

也许，武汉城管部门考核机制正是以规避这种乱象为出发点的，他们想淘汰那部分真正的“蛀虫”，建设好为人民服务的队伍。但是如何才能让考核机制行之有效，让考核结果能服众是值得深思的。这不妨松松手中的权力，让公众参与考核，让媒体监督考核，让制度检验考核，看看下次评选，“最差城管”、“最差协警”、“最差司机”还是不是临时工。