浙江温州公路管理处被曝多年“世袭招聘”，新华社记者前往调查，温州市人事局、温州公管处予以否认。当记者追问被曝某官员之女被量身招聘时，得到的答复是：一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。

官方否认网民曝光的情况，指为不符合事实或有严重出入，司空见惯。温州否认网曝情况，措辞更加奇怪，“并不完全符合实际情况”。网民曝光，个人之力，哪怕风闻传言，亦无不可，所谓“不完全符合实际情况”，那是必然，但如果可以因此否认所曝光的问题存在，那民众监督还有什么意义？

网曝指，温州公管处9年来共招进60多人，多人属于交通系统内部安排工作，并附36位官员亲戚名单，12人直接备注官员姓名及与被招人员关系。温州官方的否认，竟然是“2007年实施公开招聘以来，公管处只招收了事业编制26人”，网帖所曝，“其中有些肯定是实施公开招聘人事改革前招收进来的”。

这是什么鬼回应。网曝“9年60多人”，按说官方应回应2002年以来是否有60多人沾亲带故被招聘，官方却说2007年以来只招26人，所以网曝不完全符合实际。难道你这个官方只管2007年以来？2007年以前的世袭招聘就不该讨论和追问了么？

再看2007年以来的情况。官方回应称，2007年以来是逢进必考，合法合规。为什么叫合法合规呢？因为“公管处没有参与招聘，都是温州市人事局统一组织”。而人事局又怎么组织呢？由公管处列明招聘条件，经交通局审核，人事局审批并招考。所谓“合法合规”，完全可以搞得类似于洗白黑钱，世袭招聘，只要走完程序就“合法合规”了，因为相关权力部门都加盖了走程序的图章。

网帖列表36人中，温州公管处不得不承认有15人就是交通系统官员直系亲属，其中7人就属于“合法合规”的2007年以后的招聘。2007年后总共招进26人，7人就是交通部门官员直系亲属，还有多少是系统之外官员的直系亲属，还有多少是系统内外官员的旁系亲属和关系户，而最终真正无权无势而得以招录的有几人？

温州官方解释交通系统官员亲属被招录，认为不能证明招考不公，“这个不能说明问题，他们从小在父母耳濡目染下，立志报考交通系统，所以考上的人比较多，也是可以理解的”。这种解释，类似于杀掉了写出“空梁落燕泥”的薛道衡的隋炀帝说为何自己应该当皇帝，不说是奉天承运，杨家江山杨将掌，就是考写诗，皇帝也是我来做。

温州官方承认有定做条件的“萝卜招聘”：一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。这是“人之常情”，我完全同意。每每见到老婆孩子都急病倒床，官员还公而忘私地“一心扑在工作上”，我总是认为不近人情。每每见到一个官员让子女呆在家里失业，却安排了一个又一个无关的人就业，我也为之而无语。这些“先进事迹”之所以不能遍地开花，正在于它与人性相背离。然而，我们正是因为考虑到“人之常情”，才需要设计良好的制度，不使人之常情来干扰权力的公正，而非拿人之常情为权力胡为作合理解释。“逢进必考”的招聘为官员安排子女的“人之常情”让路，就是制度失败的证据。

而且，这种失败还可能被宣布为“事实证明，公开招聘并非解决以权谋私问题的有效办法”。权力架构的变革已经成为那些世界上人所共知且人所共用的办法得以有效的前提。然而，对极力保持权力架构不变的人来说，任何一种好办法都“证明无效”，却是“国情特殊”的证据。典型的说法便是：公开招聘，我们也搞过的，并不能保证招录公平，还是不如领导内部研究好。这里，“公开招聘”，类似于代数中的x，它可以是一切权力不想要的人类文明。