连续两天的海沧民办学校专场招聘会“遇冷”。昨天是招聘最后一天，大多民办学校没有挑到合适人选，下午不再到现场设点招聘。相关部门表示，将择期再次组织专场招聘会，并到幼教学校招聘毕业生。海沧区教育局民办教育管理中心的黄海生说，现场招聘的民办学校九成以上都是幼儿园。由于多是“以生养师”，工资普遍为1000元至1500元。但大多应聘者都不是幼教专业毕业的，也难以接受1000多元的工资。（3月22日《厦门商报》）

肯定难以接受，就算是那些在工厂打工的人，算上加班工资也要比1000元多的多吧？而幼儿教师想加班也没什么机会呀，再说了，幼儿教师也不是谁都能当的，那是需要读好多年书作为前提的，也就是说，前期投入不小。但让民办幼儿园用增加收入的方式来招聘幼儿教师也不现实，他们给幼儿教师的钱只能在学费中出，但这个学费如果收太多的，招生就又成了问题。

但民办幼儿园没有好的幼儿教师也麻烦吧？这势必让公办幼儿园越来越难进入，甚至人满为患的，甚至可能会导致一部分幼儿得不到受教育机会的情况出现的。不久前有报道说，“南京知名幼儿园招80人收800张关系条”，而之所以会出现这种情况，最重要的原因就在于幼教资源分配的及其不均衡，一些民办幼儿园让家长信不过。

所以，尽管说将幼儿教育纳入到义务教育范围中来可能还不现实，但把有限的幼儿教育资金利用好，进行公平分配确是做得到的。而由教育主管部门对幼儿教师进行统一管理就是办法之一。就是说，全市的幼儿教师也都向公办学校的中小学教师一样，由教育主管部门统一管理并支付基本工资。而不管是公办幼儿园还是民办幼儿园，都必须到教育主管部门去“聘用”幼儿教师。之所以说是“聘用”，是因为对于公办幼儿园来说，教师的费用教育主管部门负责大头，而对于民办幼儿园来说，教育主管部门也负责幼儿教师一半的费用。

这样一来，再加上目前民办幼儿园付给幼儿教师的酬劳，民办幼儿园教师的工资达到2、3000元是大有可能的，这也大大的提高了民办幼儿园和幼儿教师岗位的吸引力，达到了幼儿教育资源均衡分配的目的。而就费用来说，就算是新增也增加不了太多少的，因为民办幼儿园的数量有是有限的，而且还可以用减少对公办幼儿园的投入的方式来解决问题。

幼儿教育中存在不公平现象就是客观事实，解决起来也没那么容易。而向民办幼儿园派驻幼儿教师既可以提高民办幼儿园的办学质量，也达到了相对公平的目的。而且还不用投入太多的财力。可谓是一举多得。